நாட்டின் தோற்றத்தை மேம்படுத்த கட்டாய தொழிலாளர் பிரச்சினையை ஒழிக்க முயற்சிகள் தொடர்கிறது ! மனிதவள அமைச்சர் சிவகுமார் அறிவிப்பு

புத்ரா ஜெயா ஜூன் 17-
நாட்டின் கெளரவத்தை மேம்படுத்த கட்டாய தொழிலாளர் பிரச்சனைகளை ஒழிக்க முயற்சிகள் அதிகரிக்க வேண்டும் என்று மனிதவள அமைச்சர் வ சிவகுமார் வலியுறுத்தியுள்ளார்.

அமெரிக்க வெளியுறவுத்துறை (JNAS) ஜூன் 15, 2023 ஆம் தேதியன்று மனித கடத்தல் ( U.S TIP Report ஆண்டு அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது.

2023 ஆம் ஆண்டில்
மலேசியா நாட்டை 2 ஆம் நிலையில் வைத்திருக்கும் இந்த அறிக்கையை மனிதவள அமைச்சு வரவேற்கிறது

முயற்சிகள் மற்றும்
கட்டாய தொழிலாளர் பிரச்சினையை கையாள்வதில் மனித வள அமைச்சின் தொடர்ச்சியான அர்ப்பணிப்பு காரணமாக இந்த முன்னேற்றம் கிட்டியுள்ளது

குறிப்பாக கட்டாய உழைப்பு தொடர்பான பிரச்சனைகளை ஒழிக்க பல நடவடிக்கைகள் மூலம் எதிர்த்து போராடியுள்ளது.

சமூகப் பாதுகாப்பின் அம்சங்களையும் தொழிலாளர்களுக்
கான உழைப்பின் அம்சங்களையும் மேம்படுத்துதல் இதில் அடங்கும்

வீட்டுப் பணியாளர்கள், தோட்ட மற்றும் உற்பத்தித் துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் நலன்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கப்படுகிறது.

ஜனவரி 1, 2023 அமலுக்கு வந்துள்ள வேலை வாய்ப்புச் சட்டம் 1955 (திருத்தம் 2022) மூலம்
குற்றங்களைச் செய்யும் முதலாளிகளுக்கு அபராதமும் விதிக்கப்படுகிறது.

இந்த சட்டத்தின் கீழ் கட்டாய உழைப்பை தடுக்க முடிகிறது.

அதே சமயம் அமெரிக்காவுடனான சர்வதேச உறவுகளின் ஒத்துழைப்பை வலுப்படுத்த
ஒரு கூட்டு செயற்குழு (JWG) அமைப்பதன் மூலம் இதை முறையாக செயல்முறை படுத்த முடியும்.

நாட்டின் இமேஜை மேம்படுத்தவும் அதே நேரத்தில் உள்ளூர் தயாரிப்புகளில் கட்டாய உழைப்பு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் உறுதியான நடவடிக்கைகள் அதிகரிக்க வேண்டும் என்றார் அவர்.

தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளின் ஒத்துழைப்புடன்
தேசிய செயல் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் முதலாளிகள் மற்றும் தொழில் பிரதிநிதிகளின் கூட்டமைப்பு
கட்டாய உழைப்பை (கட்டாய உழைப்புக்கான தேசிய செயல் திட்டம் ) தடுக்க முடியும்.

பிரச்சினைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான சிறப்புக் குழுவின் தலைவராக மனிதவள அமைச்சின்
கவுன்சிலின் கீழ் உள்ள குழுக்களில் ஒன்றான தொழிலாளர் கடத்தல்
ஆட்கடத்தல் எதிர்ப்பு மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோர் கடத்தல் எதிர்ப்பு ஆகியவை இணைந்து செயல்படும் என்று மனிதவள அமைச்சர் சிவகுமார் தமது அறிக்கையில் சுட்டிக் காட்டியுள்ளார்.

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Latest Articles